https://freeconacademy.jp/tags/%E8%81%B7%E5%8B%99%E7%B5%8C%E6%AD%B4%E6%9B%B8/ Recent content in 職務経歴書 on フリコンアカデミー｜独立コンサル・フリーランスの育成と伴走 https://freeconacademy.jp/og-default.png https://freeconacademy.jp/og-default.png Hugo ja-jp 2026 フリコンアカデミー ・ 運営: Never Red株式会社 Tue, 25 Aug 2026 09:10:00 +0900 https://freeconacademy.jp/column/consul-dokuritsu-jisseki/ Tue, 25 Aug 2026 09:10:00 +0900 https://freeconacademy.jp/column/consul-dokuritsu-jisseki/ 独立したあと単価の根拠として使えるのは、社内で高く評価された実績ではありません。社外の人に、固有名を出さずに、判断の中身まで伝わる形で書けている実績です。この記事では、在職中にしか取れない4つの記録、単価の根拠になる実績の3条件、根拠にならない書き方の典型5つとその直し方、そして守秘に触れずに書くための置き換えの型を、退職前の3か月でやる順番として並べます。準備一般の話ではなく「実績の記述」の1点に絞っています。 https://freeconacademy.jp/column/skill-sheet-kakikata/ Thu, 13 Aug 2026 10:00:00 +0900 https://freeconacademy.jp/column/skill-sheet-kakikata/ 当社は2026年7月29日に、独立支援サービスの登録者に書いてもらうスキルシートの標準様式を決めました。A4で1枚、匿名版と実名版の2種類。項目を決めるときに使った逆算は「借りるかどうかを決めるのに、需要側は何を要るか」で、出てきた答えは領域・稼働・値段・条件の4つでした。そして稼働可能時期と稼働率を、単価より前に置いています。理由は、中小のファーム側の需要が繁忙期のスポット補完であり、いつから週何日入れるかが最初の足切りになるからです。この記事は一般論ではなく、当社が様式を決めたときに実際にした判断と、その理由を、決めなかったことも含めてそのまま出します。様式が現実のヒアリングで埋まるかはまだ検証していない、という現在地も書きます。