コンサルの求人票は、どこを読むと現場が分かるか｜「やりがい」の下に隠れている稼働の実際
コンサルの求人票を、私は二度、別の立場で読みました。 一度目は応募する側として。新卒でアビームコンサルティングに入る前も、アクセンチュアに移る前も、何十枚と読みました。二度目は出す側として。独立してNever Red株式会社を作り、自分の会社で人を採ろうとしたときです。 ...
独立準備
会社の独立支援制度は、使うべきか──使った人と使わなかった人で、2年目に差が出た場所
「うちの会社、独立支援制度があるらしい」 そう聞いて調べ始めた人が、まず引っかかるのはここだと思います。**使ったほうが得なのか、使うと何かに縛られるのか。**社内の資料にはたいてい良いことしか書いていないし、使った先輩の話は人によって正反対だったりします。 ...
コンサルを個人で始めるとき、最初にそろえる3つ──屋号・契約・最初の1件の受け口
「コンサル 個人 始め方」と検索する人は、独立するかどうかはもう決めていることが多いです。迷っているのは、決断ではなく順番のほうです。 ...
コンサルへの転職は、独立の何年前にすべきか──入った側から見て、独立に効いた経験と効かなかった経験
「コンサルに転職したいんですが、どこがいいですか」 この相談を受けて、いくつか質問していくと、5回に3回くらいは本当の目的が別のところにあります。いずれ独立したい。コンサルへの転職は、その途中にある踏み台として考えられている。 ...
コンサルの独立は、何が揃えば踏み出せるのか──辞める前にそろえた4つと、そろわなくてよかった1つ
独立の相談を受けると、いちばん多いのは「いつ辞めるべきか」という聞き方です。 でも実際に決断した人の話を聞くと、時期を決めた人はほとんどいません。何かが揃った瞬間に、辞める日が自動的に決まっている。順番が逆なんです。 ...
競業避止義務は「無効になりやすい」で片づけない──退職後と、業務委託契約の中で、見る場所が違う
退職の話を切り出す前に、就業規則か誓約書を開いてみてください。だいたい、こういう一文があります。 「退職後2年間、会社と競合する事業を営み、または競合他社に雇用されてはならない」 ...
就業規則の「副業禁止」はどこまで有効か──独立を準備する会社員が、越えてはいけない4本の線
就業規則を開くと、たいていこう書いてあります。「許可なく他に雇い入れられ、または自ら営業を行ってはならない」。 これを読んで、独立の準備をあきらめる人がいます。逆に、「どうせ無効らしい」と聞きかじって、何も確認せずに始める人もいます。 ...
フリーランスに失業保険は出ない──それでも離職票を捨てなかった私が、開業届の日付で泣きかけた話
会社を辞めた月、封筒に入った離職票を手に取って、そのまま引き出しに放り込みました。独立するのだから失業保険は関係ない——そう思っていたからです。 ...
独立で失敗する人の5つの型｜コンサル・フリーランスがつまずく理由と、先に知る避け方
「独立 失敗」と検索するとき、人が本当に知りたいのは失敗談そのものではなく、「自分は同じ轍を踏まずに済むのか」だと思います。私は導入プロジェクトのPMを経て独立し、そのあと何人もの独立を近くで見てきました。うまくいかない人には、驚くほど共通した型があります。才能やスキルの差というより、避けられたはずのつまずき方です。この記事では、その型を5つに絞り、それぞれの避け方まで一緒に渡します。脅すためではありません。先に知っておけば、防げるからです。 ...
フリーランスに向いてる人って、結局どんな人か｜独立して数年たった私の、性格より大事だと思うこと
「自分はフリーランスに向いているのか」。独立を考え始めた人なら、一度は検索したことがあると思います。私も会社員のころ、同じ言葉を何度も打ち込みました。出てくるのは「自由が好きな人」「自己管理ができる人」といった答えで、読むたびに「で、自分はどっちなんだ」と分からなくなる。この記事は、性格の診断をする話ではありません。独立して数年たった私が、性格よりよっぽど効くと感じている、向き不向きの本当の中身を、正直に書きます。 ...