https://freeconacademy.jp/tags/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6/ Recent content in 労働者供給 on フリコンアカデミー｜独立コンサル・フリーランスの育成と伴走 https://freeconacademy.jp/og-default.png https://freeconacademy.jp/og-default.png Hugo ja-jp 2026 フリコンアカデミー ・ 運営: Never Red株式会社 Wed, 12 Aug 2026 10:00:00 +0900 https://freeconacademy.jp/column/gyomu-itaku-ukeoi-kyokyu/ Wed, 12 Aug 2026 10:00:00 +0900 https://freeconacademy.jp/column/gyomu-itaku-ukeoi-kyokyu/ 案件が自分のところに届くまでには、必ず誰かが間に立っています。その立ち方には法律上の型があり、型ごとに要る許可が違う。当社は自社がどの型を撃てるのかを実際に調べました。結論として、職業安定法30条1項の有料職業紹介事業の許可を保有していないことを社内記録と全文走査で確認し、雇用のあっせんに当たる形は行わないと決めています。この実査でいちばん効いた発見は別のところにありました。登録者を雇用していない事業者の場合、指揮命令が発注先に移ったときに落ちる先は労働者派遣ではなく労働者供給になり得る、という点です。派遣は許可を取れば適法にできる。供給は職業安定法44条で禁止され、45条の許可は労働組合等の無料の供給に限られるため、株式会社が後から適法化する道がない。自社を調べて出てきた結論だけを書きます。