SAP・経理キャリア

職務経歴書を何十枚も読んでいると、経理の志望動機はだいたい3つに収まります。 数字に強く、正確な作業が得意です 縁の下から会社を支える仕事にやりがいを感じます 簿記2級を取得し、より専門性を高めたいと考えました 悪いことは書いていません。でも、3人並ぶと見分けがつかない。見分けがつかない書類は、内容ではなく職歴の年数だけで比較されます。それは書いた人にとって損な勝負です。 ...

「経理の仕事は、AIでなくなるんですよね」 経理の方と話していると、必ず一度は出てくる言葉です。言った本人も半分は冗談のつもりで、でも目は笑っていない。この問いに雑に答えるのはよくないと思うので、事実と現場で見たことだけを並べます。 ...

「経理をやるのに資格はいりますか」とよく聞かれます。結論から言うと、資格がなければ経理の仕事ができないわけではありません。私自身、経理からSAPの導入に進みましたが、現場で決定的に効いたのは資格そのものより、決算を締めた経験でした。とはいえ資格が無意味かというと、そうでもない。効く場面と効かない場面があるだけです。この記事では、代表的な資格を「どの場面で効くか」で分解します。試験の要件や範囲は改定されることがあるので、受験前に各試験の公式情報を確認してください。 ...

「経理は在宅でできますか」とよく聞かれます。答えは「業務による」で、身も蓋もないのですが、そのわけ方を知っておくと、求人選びもキャリア設計もぐっと現実的になります。私はSAPの導入プロジェクトで多くの会社の経理部門を内側から見てきましたが、同じ経理でも、ほぼ完全在宅にできている会社と、月末は必ず出社の会社とがはっきり分かれます。この記事では、経理のどこが在宅にでき、どこが出社に残るのか、そして家で評価される人の条件を整理します。 ...

「40代の経理転職はもう厳しい」——そう思い込んで、動く前から諦めている人にたくさん会ってきました。私はコンサルティングの側から、事業会社の経理部を数多く見てきましたが、実感はむしろ逆です。決算をきちんと締められる人は、どの現場でも足りていない。厳しいのは「年齢」ではなく、「何ができるかを具体的に語れないこと」です。この記事では、40代の経理転職の現実を、市場で足りない人と余る人の分かれ目という切り口で整理します。 ...

「SAPコンサルの単価は高い」とよく言われます。実際、他のITの職種と比べても月額の水準は高めで、独立を考える経理・情シス出身者にとっては大きな魅力です。ただ、その「高い」がどこから来ていて、自分が今どのゾーンにいるのかを分かっている人は多くありません。私はアビーム、アクセンチュアでSAPの経理領域に携わり、今も自社でSAP・経理改革の案件を見ています。この記事では、SAPコンサルの単価を、何で決まるのか・どう上げるのかを軸に分解します。相場は時期や景気、案件によって動くので、具体的な金額は目安として読んでください。 ...

「SAPのFIとCO、どっちも会計ですよね。何が違うんですか」——経理からSAP周辺に移ろうとする人から、よく受ける質問です。結論を一言でいうと、FIは外向きの会計、COは内向きの会計です。決算や開示のように会社の外へ出す数字を扱うのがFI、原価や部門損益のように経営判断のために社内で使う数字を扱うのがCO。FI（財務会計）の導入をPMまでやった立場で、両者の違いと連携を、設定用語ではなく仕事の言葉で整理します。 ...

「経理って安定してるけど、年収は頭打ちになりやすいですよね」——経理の方と話すと、よく出てくる本音です。結論から言うと、その感覚はおおむね正しい。ただし、止まる理由と、上げる人がやっていることは、はっきりしています。経理から出発し、SAPのFI導入をPMまでやった立場で、年収が一段上がる条件を正直に整理します。 ...

「S/4HANAへの移行で案件が増えるらしい」——SAP周辺でよく聞く話です。結論から言うと、半分は本当で、半分は注意が要ります。増える案件の中で、単価が伸びる仕事とコモディティ化していく仕事がはっきり分かれるからです。FI（財務会計）の導入をPMまでやった立場で、需要の実際と、選ばれ続ける人の条件を正直に整理します。 ...

「SAPコンサル 何歳まで」と調べる人は、たぶん**「この仕事を、いくつまで続けられるのか」**という不安を抱えています。転職や独立を考えるほど、この問いは重くなる。私はSAPのFI導入をPMまでやり、いまも現場の近くにいますが、結論から言えば、年齢そのものより「何を持っているか」で景色が変わる仕事です。この記事では、年齢の壁の正体と、長く続く人が持っているものを、正直に整理します。 ...